Erfolgsgeschichte
Modehaus Müller: 60% schneller eingestellt
Wie ein mittelständisches Handelsunternehmen seine Recruiting-Prozesse digitalisiert hat.
Die Ausgangslage
Modehaus Müller betreibt 12 Filialen in Süddeutschland und sucht jährlich über 50 neue Mitarbeiter (Verkäufer, Filialleiter, Lageristen). Das Recruiting lief bisher manuell per E-Mail und Excel – ineffizient und zeitaufwändig.
Die Lösung
Nach der Einführung von HELITS ATS konnte Modehaus Müller alle Recruiting-Prozesse zentralisieren:
- Multiposting: Stellenanzeigen auf einen Klick auf 15 Jobbörsen
- Bewerbertracking: Alle Bewerber in einer Pipeline
- Digitale Personalakte: Nahtloser Übergang von Recruiting zu Personalakte
Das Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten hat Modehaus Müller:
- Die Recruiting-Zeit pro Stelle um 60% reduziert
- Die Bewerberqualität durch bessere Vorauswahl verbessert
- Die Abbruchquote durch schnellere Reaktionszeiten gesenkt
Fazit
"HELITS ATS hat unser Recruiting revolutioniert. Wir können uns jetzt auf das konzentrieren, was zählt: gute Mitarbeiter finden und ihnen ein tolles Onboarding bieten."
– Markus Schmidt, Personalleiter Modehaus Müller
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